岗位供应比较充足,求职压力仍旧较大

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岗位供应比较充足,求职压力仍旧较大

——郑州人力资源市场2019年第三季度职业供求分析

 

2019年第三季度,郑州市职业介绍中心的两个人力资源市场共举办招聘会33场,接待招聘企业828家,提供各类岗位48994个,办理求职登记13724人。招聘岗位数和求职登记人数同比都有所增加。就业形势整体上保持稳定,但是供求双方面临的就业压力仍旧较大,就业趋势存在较大的变化。

缺口较大的十大岗位

1

体力工人

2

推销展销人员

3

餐厅服务员、厨工

4

其他机械设备修理工

5

治安保卫人员

6

制版印刷人员

7

机动车驾驶员

8

营业人员、收银员

9

行政业务人员

10

饭店服务人员

第三季度郑州人力资源市场主要呈现以下几方面特征: 

一、岗位供应比较充足,第三产业用人需求大

从产业分组的用人需求看,第一、二、三产业的需求人数所占比重分别为4.98%、20.62%和74.40%,第一产业和第二产业的用人需求比重同比都有所增长,第三产业的用人需求比重最大。从行业分组的用人需求看,用人需求量大的行业有租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业等,其用人需求比重分别为20.44%、19.54%、18.84%、15.44%和9.64%。从总体上看岗位供应充足,租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业等传统行业用人需求比重仍旧较大,新兴的居民服务和其他服务业用人需求增长较快,其他行业的用人需求比重相对较小。岗位供应总体上较充足。人力资源市场作为比较传统的公共就业服务机构,对用人单位的吸引力正在逐渐减小。用人单位更青睐于互联网招聘、校园招聘、猎头公司、内部推荐等招聘形式,尤其是高精尖行业、互联网行业、其他的部分新兴行业等,很少到人力资源市场进行招聘。随着招聘求职方式的不断发展变化,传统的人力资源市场作用会越来越小,人力资源市场提供的岗位数将会呈现下降的趋势。另一方面,人力资源市场又需要起到稳就业的兜底作用,需要保障供求双方的招聘求职需求。因此,人力资源市场在就业工作上也需要进行进一步深化改革的探索。

二、求职人数增加,求职压力仍旧较大

第三季度,从求职人员数据上看,求职人数相比于去年同期有所增加。从求职人员类别的分组情况看,新成长失业青年占总求职人数的31.22%,其中有47.13%是应届高校毕业生,就业转失业人员占总求职人数的45.42%。从求职人员性别方面看,男性求职者有53.10%,女性求职者有46.90%,男性求职者略多于女性求职者。从年龄分组的情况看,绝大多数求职者都在35岁以下。从总体上看,求职群体的主要特征变化不大,但求职压力仍旧较大。首先,面对中美贸易摩擦、宏观杠杆率较高、经济下行压力加大、改革开放处在攻坚期等内外部复杂严峻形势,经济对就业的促进作用会有所减小;其次,求职群体人数增多,并且高校毕业生人数增多,失地农民增加,破产企业失业职工进入就业市场等,求职人数还有继续增多的趋势;最后,就业结构性矛盾依然存在,在经济新常态下可能更加明显。因此,虽然目前人力资源市场的岗位供应数大于求职人员登记数,但是求职压力仍旧较大。

三、就业形势整体稳定,就业趋势存在变化

就业是民生之本。从宏观来看,就业优先政策首次被置于宏观政策层面,与财政政策、货币政策并列为宏观调控三大政策,产业、财税、金融、贸易、教育、社保等政策围绕就业综合发力,体现了党和国家对就业问题的高度重视。从人力资源市场数据来看,岗位数量供大于求,各项数据都是正常水平,表明就业是比较充分的。因此,就业形势整体保持稳定。同时,分地区、分行业、分时间,就业趋势还是存在一定的变化。就郑州市而言,人口净流入保证了劳动力富余,经济增速处于较高水平也能更好的促进就业。但是,高校质量不够高,使得郑州的高级人才储备不足,人才占人口总量的比例不够高。不同行业间的就业趋势呈现两极分化现象。比如,互联网行业就业热度较高,而能源、矿产、造纸等传统制造产业,就业热度处于较低水平。招聘旺季也发生了变化,高校毕业生毕业季已经不再是招聘旺季,他们开始提前求职,现在只有春节后是招聘旺季。

影响就业因素繁多,就业形势复杂,就业趋势存在变化,稳就业还是目前就业工作的重点,整体上仍将保持稳定。

 

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