如何通过offer发放方式,判断一家公司是否值得去?

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小李最近有跳槽的计划,一边工作的同时也在坚持投递简历。他接到一家公司HR的电话,称小李已经被录用,要他尽快入职。


小李问对方什么时候发offer,对方却说,“你直接来就可以了。”

 

没想到小李入职时,HR临时改了主意。因为编制给了另一个从外地回来的员工,只能让小李签外包,不仅薪酬福利大打折扣,原先谈好的项目分红也没有了,社保公积金也由按比例变成了最低标准,小李对此叫苦不迭。

 

求职过程中,收到offer是求职者进入公司前的最后一步,同时也是求职者洞察公司风格的良好时机。offer的内容和形式,都可以侧面体现公司的整体调性。

 

不专业、不完整的offer,反映了公司随意的用人态度和草率的行事风格,还会为劳资纠纷埋下隐患。

 

求职者在收到offer后,如果能对offer加以观察和分析,就能使自己的判断变得理性,在求职过程中有效避免踩坑。

 

  哪些offer需要求职者慎重考虑?  

 

1、offer具体信息不完整

 

小郭收到了一份offer,但上面只是简单写了工作岗位和入职时间等信息,小郭问HR薪酬待遇怎么没写,HR只是说,“按面试时谈好的工资支付。”

 

小郭入职后,发现工资比谈好的薪资低了将近一半。他去问HR,对方才告知他,公司试用期工资仅按60%支付,小郭后悔不已。

 

基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准,信息如果不够完整,就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

 

一份完整的offer,应当包括:

 

(1) 用人单位的名称:我是在和谁签合同,企业本身还是第三方?

 

(2) offer发放对象的个人信息:这份offer是给我的,还是给张三、李四的?

 

(3) 入职岗位:我入职的岗位具体是什么,主要职责有哪些?

 

(4) 薪酬待遇:薪酬结构和福利待遇是怎样的?试用期的时长和工资是怎样的?

 

除此之外,offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer,还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。

 

求职者需要注意,有些offer里的内容是可以省略的,有些是必须写明的,如果有不明确的地方,要及时和HR进行说明、核对,积极保护自己的合法权利。

 

2、offer发放方式不正式

 

一位资深猎头分享了这样的故事:HR给求职者小杨发了口头offer,没想到小杨报道时,发现那位HR已经从公司离职了。现在公司不承认小杨的offer,但此时他已从原公司离职,有苦难言。

 

除了offer的具体信息,offer发布的方式也值得求职者关注。有的HR只是通过电话沟通,通知求职者被录用,这种口头offer是不受法律保护的,出现纠纷时也无从考察,只会损害职场人的利益。

 

相对正规的公司都会发布书面offer,有的会打印然后寄出,也有的会拍照或扫描,然后以电子邮件的形式发送,这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer,如果发布主体足够官方和正式,这样的offer也是可以接的。

 

此外,书面offer还应该做到清晰可辨,如果offer模糊、破损,或者疑似经过PS处理的话,求职者应该及时与对方确认,不能马虎。

 

offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度,offer不够正规和完善的公司多半管理不规范,既然录用员工比较随意,那辞退员工可能也比较随意。

 

3、临时反悔与话术陷阱

 

职Q社区热门PK问题,接到offer后HR却对期望薪资突然打折,你能接受吗?有88%用户表示不能接受,要坚持底线。


一位网友分享,先前面试某集团分公司,本来薪酬已经谈好了,没想到对方上报给总公司后,月工资直接砍了1500。

 

职场人应当注意,有的HR发的offer,里面的具体事项和面试时谈好的不符,那么自己应该留个心眼,及时询问对方原因,如果是对方临时反悔,那就应该慎重考虑。

 

还有的offer里会涉及很多拐弯抹角的话术,这些都可能是陷阱,职场人应该及时求证和明确。

 

比如面试时谈好的薪酬是5k,到了offer里却变成了底薪+绩效,要想达到5k,就需要有非常高的绩效才行,这些都是对求职者的变相压榨,求职者应该仔细分辨和权衡。

 

求职不仅是公司选择你的过程,也是你选择公司的过程,如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题,求职者就应该考虑另觅良主,切忌浮躁心急。

 

  收到offer后,怎样做才能避免踩坑?  

 

1、保持冷静,争取更多考虑时间

 

小陈好不容易收到了一份offer,激动不已,赶忙打电话过去和HR确认,并信誓旦旦地承诺自己会尽快入职。

 

没想到在入职之前,小陈又收到了另一份offer,这份offer不仅薪酬福利和工作制度更理想,发展前景也更广阔,可小陈已经答应了第一家公司的HR,她尴尬地陷入了两难境地。

 

收到offer后,如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认,求职者应该保持冷静,尽量为自己争取更多时间,以便进一步的权衡和思考。

 

如果没有冷静的思考和对现实情况的分析,一时心急给出的承诺只会成为自己的累赘。当然,如果权衡之后认定这个offer可以,那就应该明确表示态度,然后和HR或直属上司确认报道的具体事宜。

 

沟通时的礼仪一定要注意,如果一时难以抉择和判断,求职者应当先向对方声明,表示自己已收到offer,希望多留些时间考虑。切忌“没决定好就不回复”,一直吊着对方。

 

2、提前背调,横向对比

 

争取到时间之后,求职者下一步要做的就是横向对比不同offer,优中选优,寻找最适合自己的offer。

 

很多企业都会在员工入职前进行背调,以便考察员工的个人情况和综合素质。对求职者来说,我们同样可以做背调,来判断公司是否适合自己。

 

背调即背景调查,对求职者来说,公司的主要业务方向、规章制度和文化、整体组织架构、薪酬福利和晋升空间,以及休假制度、员工氛围等,都可以成为背调的切入点。

 

求职者可以在网络上查找相关资料,或者与公司内员工进行交流,来判断公司的整体调性。

 

对比不同offer时,求职者可以从薪酬、晋升、公司风格等方面分析,来进行横向对比,选择发展前景更乐观、机遇更丰富、更适合自己的公司。

 

3、遇到不满意的offer学会拒绝

 

小高在收到offer后,觉得这份offer自己不太满意,不仅没有明确给出回复,还直接把这家公司HR的微信和电话拉黑了。

 

结果小高被对方通报在同城同行业的HR大群里,由于失信记录,很多HR都不再考虑小高的简历。

 

遇到不满意的offer如何拒绝,是很多求职者需要学习的处事之道。

 

如果确定这份offer不适合自己,就应该及时和HR沟通,先感谢对方的信任和认可,再具体说明自己的顾虑,明确拒绝offer,最后表示歉意。如果自己身边有合适的人选,还可以推荐给对方,这也是弥补的一种方式。

 

对求职者来说,offer的拒绝既要果断,又要留有余地,在坚定表明自己立场的同时,又要照顾对方的感受和情绪。粗暴草率的回应方式可能会影响自己在行业内的信用,对职业发展造成不利影响。

 

offer是公司对求职者的认可,同时也是求职者考察公司的良好时机。好的公司一定会注重offer的正式与专业,因为这一定程度上代表着公司的态度和形象。

 

面对offer时,求职者应该仔细分辨、谨慎权衡,遇到含糊其辞的offer要主动找对方确认,遇到不正规、不完整的offer要学会拒绝。好的offer不仅是优质企业的敲门砖,更是职场人进步和发展的垫脚石。


(本文来源于网络)

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