同事跳槽第二天,我也辞职了

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昨天临近下班前,收到同事小钟的farewell邮件,邮件中清晰的交代了工作上的对接人以及最后对公司的祝福语,完成了离职的最后步骤。


这一邮件发出,有些同事内心平静,也有些甚至已经在思考自己的处境,以及要不要也离职,去寻求更好的发展。

 

根据智联招聘《2020年白领生活状况调研报告》可知,在目前是否有跳槽计划的问题上,有近1成表示还没想好,想坚守岗位的占比仅有3.89%,值的关注的是,86.55%的受访白领在跳槽的意愿上给予了肯定的回答。

 

可想而知现在想要离职的同事占了大多数,因此,当身边的同事纷纷离职时,自己该不该也跟着走,成为了职场人最近热议的话题。

 

  为什么同事离职会影响到自己?  

 

1、团队出现缺失,影响工作效率

 

小李的同事方方离职了,这造成她极大的困扰。在工作上,她与方方被称为最佳拍档,方方负责活动的数据整合与分析,自己再根据数据的分析结果去进行调整,以达到活动最好的效果。此时方方的突然离职,造成了团队分工的缺失,短时间内比较难衔接顺畅。

 

此外,一般接替原职位的新人并没有那么快上任,就算上任后也需要时间熟悉工作内容,这段时间团队的成员便按照原先的流程去沟通工作,多少会影响到原有的工作效率。

 

的确,每家公司都有特定的内部组织架构,因此,每一位职场人目前所处的团队,每个职位都是经过公司的筛选按照所属部门的需求去招聘进来的,每个职位都有各自的角色定位与分工,一旦其中一名成员离开后会导致团队构架缺失,影响原先的工作节奏和效率。

 

2、环境熟悉感被破坏,影响个人信心

 

其实大部分职场人时常处于“熟悉效应”中,即不熟悉的人事物我们都在逐渐适应,随着对熟悉度和感情的上升,对人事物的舒服性也必然增加。

 

人是社交动物,都有属于自己的舒适区,在工作上也是如此。由于每一个团队都是在拥有共同目标和话题中慢慢形成,工作方式上也在长期的合作中形成默契。因为在一个团队中大家有共同的需求,就会产生“抱团取暖”的行为,也增加了一定程度的亲密度。

 

所以,一旦有人离开,不仅原有的熟悉的工作环境被打破,稳定的人际网也有所缺陷,还打破了自己舒适区。这些都会给自己带来不适应的感觉,即使新的成员加入,也避免不了失去了原工作环境的熟悉感,这十分容易影响个人的心理波动,对同事、对团队、对自己失去信心。

 

3、容易产生比较心理,影响得失判断

 

同事离职换工作时,薪资和职业发展都会随之变化,自己难免会与他人作比较,只要比较一旦产生,就很容易产生心理上的落差,包括正向落差和反向落差。

 

正向落差能够较好的促使自己反思现状并调整,有利于自己的规划与发展。


但反向落差会令自己产生挫败心理,比如自己未来面对同样的离职该怎么办?这时候辞职自己是否会有更好的机遇?留在现在这家公司未来真的有发展吗?会不会获得的东西不如别人?

 

诸如此类的比较心理与设想,增强了对未来的焦虑,也因此影响对自身的判断。

 

  同事纷纷离职,自己要不要跟着走?  

 

1、理智看待同事离职,属于正常“职场生命线”

 

大学同学小陈前段时间刚入职一家新公司,没到2个月内便离职了。由于前家公司是500强外企,公司的流程成熟且财力富足,在工作上只需要做全局的统筹策划。


但跳槽到一家创业型民营后,流程上还没有完成的SOP,活动也需要自己执行,诸多的不适应导致频频出错,给老板留下不好的“初印象”,最终还是选择了离开。

 

铁打的营盘流水的兵,在职场上亦然。每一位员工都拥有自己的职场成长线:

 

大部分为3个月内离职与适应能力有关;

6个月内离职与上司同事有关;

2年左右离职公司文化有关;

3年左右离职与个人发展规划有关。

 

自己未来某一天也会成为离职的一员,因此不管离职的同事有多少,不必增加过多的不安全感与焦虑,都应当理智看待这常态。

 

2、归根究底,分析同事离职根本原因

 

对于Jenny来说,同事Sara的离职引发了自己的深思。仅仅甚至不到一年便离职,这不符合正常职业轨迹的变化令Jenny不解,之后才了解到,根据公司的制度晋升会涨薪25%左右的薪水,但由于是弹性工作制,升职后所负责的业务比原先大约多处4个小时的时间,以至于涨薪幅度可忽略不计。


那升职就没有多大的优势,这是公司本身的企业文化和制度问题,Sara也无法改变才选择离开。

 

同事的离职原因有很多种,从宏观角度看,主要是因为公司文化、运作模式、人际关系、办公环境、薪酬制度这5种原因;从个人角度看,可能是因为自己压力大、个人能力不足、想转行等原因。

 

这些都是会导致同事想要离职的因素,每一次深思熟虑的离职其实都包含了很多信息量。与其焦虑的无所适从,不如想一想同事离职的根本原因,我能从中获得什么?知其根本才能客观分析,自己不至于迷茫。

 

3、检验工作满意度,提高自我同一性

 

自我同一性是西方心理学一个重要的概念,是指每个个体在追求自我的发展中,将理想、职业、价值观、人生观等结合为一个整体,意味着对自己的未来发展有一个很好的思考。

 

例如同事A是因为公司死板的晋升计划,限制了自己的职业发展离职,或是因为公司加班文化严重,影响自己的生活平衡而离职。我们都可以从中去检验自己对目前公司和工作内容的满意度,如果自己面临着与同事A同样的困扰,则可以思考最合适的方法去解决。

 

人与人之间本来从原始社会开始就存在差异体系,并且存在趋利避害的特点,这说明每一个人都在比较中争取最大的进步与优秀,因此,“比较”不见得是坏事,反而是一种很好的态度。


对于同事接二连三的离职,自己可将其用来检验自身工作的满意度,从整体和个人角度认识自己的缺点与优点,扬长补短,提高职场的自我同一性。

 

同事的纷纷离职其实是一面镜子,可以依稀照出自己未来的样子。我们可以通过身边同事离职的例子,仔细推敲自己对于职业、理想、生活的期许,以及对现状的满意度。

 

只要对自己有清晰的认知,也会更好的做规划,在合适的机会出现时,才能做出恰当的选择。


(本文来源于网络)

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