年前裸辞至今失业,月薪3000的工作要不要去?

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【提问背景】

网友提问:年前辞职,现在还在找工作。最近面试了一家到手3k左右的工作,真的很纠结应不应该去?之前做药企质检员工资5k左右,最近面试的这家给的岗位做包材相容性方面的工作,没有薪酬体系,只有底薪和项目奖。由于疫情影响,到底应不应该委屈自己先找到一份工资低的工作,毕竟年后到现在为止这是让我去面试的第三家公司。

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【回答】

其实题主的问题可以分为两个问题:第一个问题:要不要降薪跳槽;第二个问题要不要降薪跳槽到这家公司。


我们先来讨论第一个问题:要不要降薪跳槽?


都说跳槽是涨薪的快速方法,然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢?锦囊君整理了一下分下面几种情况:


1. 维持生存需要

如果等着交水电煤房租,家里已经揭不开锅了,这个时候当然是有份工作就好,没有什么比先活下去更重要。


2.个人经历中有瑕疵

比如有一年以上的空白期,比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等,成年人的世界没有后悔药,我们必定要为自己的“失误”买单,降薪就是一种买单。


3.转职转行者

无论你拥有多少年工作经验,一旦转行,或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人?站在企业的角度,HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他需要花费多少成本来培训?在这种情况下,转行跳槽被“压价”再合理不过了。


4.个人没有核心技能优势

如果一份工作谁都可以干,那么这份工作就不值钱,老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗?这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。


5. 跨城市变动

二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因,从一线去二三城市工作,那么就算是同样的职位,薪资也是会下降的。


综上所述,如果没有以上原因,不建议题主降薪接受工作。因为一旦降薪,再想回归理想薪资需要投入更多的精力。而且题主必定不甘心,会引发频繁跳槽的可能。


如果题主因为各种原因不得不降薪跳槽,那么是否要接受这份3K的工作呢?

所以我们再来讨论第二个问题:要不要接受这份3K的工作?


如果不得不降薪选择一份工作,那么什么样的工作相对来说个人“损失”少一些呢?我们可以分析一下,除了钱,这份工作还有什么可取之处?有以下几个方面可以考虑:


1.这份工作与自己的职业规划是否相匹配

钱是少了,但工作本身是否与自己规划相匹配呢?在这家公司工作经历,能否给自己的业务能力带来进步?这些都是比较重要的。


2.公司是否正规,是否有其他福利

一家正规的公司意味着个人享有法律规定的权益,相对要省心一些。


3.公司离家近吗?

上班通勤时间是另一项看不见的成本。对于个人来说,通勤时间变长的后果是个人生活时间被侵占,显然离家近的公司会有一定的优势。


4. 是否能承受工作压力

钱少压力大的工作还是算了。


5.公司的知名度及在行业内的位置

公司的知名度与行业内的位置会影响个人简历的含金量。


(本文来源于网络)


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